Principais Aprendizados
Prática de adaptação de estilos de liderança.
Aumento da autopercepção e empatia.
Conexão entre liderança estratégica e engajamento dos liderados.
Melhoria na tomada de decisões assertivas.
Criação de equipes de alta performance.
Nosso treinamento de Liderança Situacional tem como objetivo capacitar gestores para adotarem uma abordagem mais flexível, maximizando o desempenho das equipes.
Com base em experiências práticas, essa metodologia oferece aos participantes a oportunidade de aplicar diferentes estilos de liderança em situações reais.
Isso aumenta a taxa de transferência do aprendizado, permitindo que os conceitos sejam imediatamente aplicados no ambiente de trabalho
Com essa estratégia, a XL visa resolver os seguintes problemas:
Dificuldade na adaptação da equipe com a abordagem da liderança e suas diferentes necessidades e estágios de desenvolvimento.
Resistência à mudança e falta de engajamento dos colaboradores.
Falta de conexão entre líderes e liderados devido à ausência de escuta ativa.
Tomada de decisões insegura devido à falta de autopercepção e análise de cenários.
Nossa Metodologia
Para solucionarmos esses desafios, utilizando técnicas e ferramentas específicas para desenvolver cada estilo de liderança, visando a formação de equipes altamente eficazes.
Diagnóstico
- Avaliação individual e análise dos resultados em uma sessão coordenada.
- Aumento da autopercepção, empatia e tomada de decisão segura.
Liderança em Equipe
- Experiência dinâmica e experiencial.
- Exercício de diferentes estilos de liderança situacional em um contexto desafiador.
Engajamento Estratégico
- Experiência interativa e dinâmica.
- Reflexão sobre perfis de colaboradores e suas implicações no engajamento.
- Análise de diferentes abordagens para alcançar o nível de prontidão desejado.
Conteúdo da abordagem
- Fundamentos e modelos da liderança situacional.
- Identificação de perfis de prontidão.
- Técnicas de adaptação de estilos de liderança.
- Os 8 passos do processo de mudança.
- A fórmula da mudança.
- Autopercepção e empatia.
- Conexão entre liderança e resultados.