Inteligência emocional
Liderança situacional
Comunicação
Gestão de mudança
Visão de negócio
A XL trabalha para transformar as lideranças em pessoas inspiradoras e eficazes. Por meio do aprimoramento das habilidades de liderança e da compreensão das dinâmicas de equipe, solucionamos as seguintes questões:
Equipes comerciais que enfrentam dificuldades na comunicação e colaboração eficaz devido a diferenças de personalidade e estilo de trabalho.
Lideranças que não conseguem adaptar suas abordagens e estratégias conforme os diferentes perfis do restante da equipe.
Conflitos mal administrados que podem prejudicar o ambiente de trabalho, impactando a produtividade e a coesão da equipe.
Pessoas que podem ter comportamentos que sabotam o progresso da equipe, minando o ambiente de confiança e comprometimento.
As disfunções de equipe: as “5 Disfunções das Equipes” que podem resultar em falta de confiança, medo de conflito, falta de compromisso, evitação de responsabilidades e falta de foco nos resultados.
Nossa atuação
Inteligência Emocional
Duração: 2 encontros de 4h
Objetivos:
- Nesse treinamento, os participantes terão a oportunidade de desenvolver as habilidades socioemocionais para alavancar suas habilidades inter relacionais no ambiente de trabalho.
- Compreensão dos gatilhos emocionais e como lidar com as reações geradas por eles.
- Entender a diferença entre os diversos perfis comportamentais, ampliando as habilidade de interação e alavancagem de respostas positivas e maior engajamento para obtenção de resultados.
- Líderes serão capazes de liderar com mais eficiência a partir da compreensão dos perfis de seus liderados.
Liderança Situacional
Duração: 3 encontros de 4h
Objetivos:
- Nesse treinamento, os participantes responderão a um assessment, tendo maior conhecimento sobre seu perfil de liderança.
- A empresa contratante, terá acesso ao mapa dos estilos predominantes de sua liderança.
- Os participantes serão capazes de identificar o nível de prontidão e engajamento de seus colabores x tarefas e definir o melhor estilo de liderança para atingir resultados de alta performance.
- Utilizar técnicas e ferramentas específicas para liderar e desenvolver cada estilo, visando a criação de uma equipe de alta performance.
Comunicação
Duração: 1 encontro de 4h
Objetivos:
- Comunicação baseada em linguagem compartilhada, com foco em garantir o entendimento assertivo.
- Linguagem adaptada a cada perfil comportamental.
- Comunicação assertiva como ferramenta básica de liderança exponencial.
Gestão de Mudança
Duração: 2 encontros de 3h
Objetivos:
- Nesse treinamento, os participantes responderão a um assessment, tendo maior conhecimento sobre seu perfil de resistência à Mudança.
- A empresa contratante, terá acesso ao mapa dos estilos predominantes de resistência à mudança, possibilitando adaptar estratégias para implementação de nova cultura, rotinas, sistemas, processos ou outros.
- Fomentar o engajamento dos colaboradores como contribuidores individuais.
- Desenvolver um mindset proativo para antecipar e abraçar mudanças.
- Reduzir desentendimentos e conflitos potenciais relacionados à mudança.
- Buscar maior eficiência e produtividade.
- Criar um senso de urgência
Visão de Negócio
Duração: 4 encontros de 4h
Objetivos:
- Entender o negócio de uma maneira sistêmica.
- Compreender como as diferentes áreas da empresa se conectam e os impactos dessas conexões.
- Entender como as decisões de gestão afetam os indicadores de negócio.
Nossa trilha de conteúdo
Pré-treinamento e Abertura
• Ferramenta Microlearning
• Vídeo Convite
• Vídeo XL
• Assessment: SHIFT Perfis de adaptação à Mudança
Liderança Exponencial
• Game Expressive
• Game Shift Gestão da Mudança
• Atividade devolutiva do Assessment
• Treinamento Experiencial
Pós-Treinamento
• Ferramenta Microlearning
• Vídeo de Agradecimento
• Missão, Quizzes e Pílulas de conteúdo
Pré-treinamento e Abertura
• Ferramenta Microlearning
• Vídeo Convite
• Vídeo XL
• Assessment: SHIFT Perfis de adaptação à Mudança
Liderança Exponencial
• Game Expressive
• Game Shift Gestão da Mudança
• Atividade devolutiva do Assessment
• Treinamento Experiencial
Pós-Treinamento
• Ferramenta Microlearning
• Vídeo de Agradecimento
• Missão, Quizzes e Pílulas de conteúdo
Experiencial e Interativa
- Atividades práticas e jogos (Expressive e Desert Survival).
- Discussões em grupo para conectar teoria à prática.
- Workshops de resolução de conflitos e sabotadores.
Conteúdo
Nesta trilha de conteúdo, seu time irá explorar os seguintes tópicos:
- Perfis e Comportamentos DISC.
- Diferentes motivações
- A influência dos diferentes perfis comportamentais.
- Como adaptar abordagens de acordo com cada perfil.
- Empatia e Comunicação.
- Conflitos produtivos.
- Sabotadores.
- As 5 disfunções das equipes
Conteúdo da abordagem
Game Expressive: Atividade de abertura para introduzir o conceito e suscitar a discussão e engajamento do grupo.
Compreensão dos Perfis DISC: Os participantes serão divididos em grupos de mesmo perfil para resolver um case, promovendo a compreensão dos diferentes perfis comportamentais.
Discussão de Soluções: Discussão sobre as diferentes soluções apresentadas pelos grupos e a associação às características e comportamentos de cada perfil.
Debrief de Liderança: Reflexão e discussão associando as atividades e aprendizados a situações reais de liderança.
Workshop: Atividade para identificar os gatilhos dos sabotadores e como lidar com as reações próprias e da equipe.
Ferramenta Colaborativa: Utilização de uma ferramenta colaborativa para promover a interação e o aprendizado conjunto.
Game Desert Survival: Jogo com foco no conflito produtivo e no protagonismo da liderança.
