Principais Aprendizados
Escuta ativa
Tomada de Decisões Assertiva
Foco na Criação de Valor
Promoção da Confiança e Colaboração
Comunicação Eficaz
Negociação
Pensamento Analítico
Gestão de Conflito
Resolução de Problemas
Planejamento e Priorização
Compromisso com Resultados
Nosso treinamento de Gestão da Mudança capacita os participantes a entender, abraçar e superar os desafios associados à mudança.
Nosso objetivo é promover resiliência e flexibilidade em ambientes que estão sempre mudando.
Abordamos as principais barreiras que impedem a adaptação à mudança, explorando zonas de conforto, medo, hábitos e paralisia de análise.
Inspirada em teorias reconhecidas de adaptação à mudança, a XL utiliza a fórmula de mudança de Gleicher, os 8 passos da mudança de Kotter, os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes e O Poder do Hábito.
Por meio de uma simulação envolvente, a “SHIFT”, inspirada no livro “Quem Mexeu no Meu Queijo” e em teorias consagradas, os participantes são desafiados a liberar personagens de áreas de resistência à mudança através de decisões críticas.
Isso promove a compreensão dos impactos das decisões e o aprendizado com essas experiências.
Nossa Metodologia
- Competição engajadora.
- Discussões estruturadas em salas de chat.
- Tomada de decisões críticas.
- Aprendizado com o impacto das decisões.
Conteúdo da abordagem
- Zona de conforto
- Zona de medo
- Zona de hábito
- Zona de paralisia de análise
- Introdução aos personagens representando estados da mente únicos
Principais Aprendizados
Escuta ativa
Desenvolvimento da habilidade de ouvir atentamente para entender completamente o que está sendo comunicado.
Tomada de Decisões Assertiva
Aprimoramento da capacidade de tomar decisões eficazes e confiantes.
Foco na Criação de Valor
Orientação para a criação de valor em todas as ações e decisões.
Promoção da Confiança e Colaboração
Estímulo à construção de relações de confiança e ao trabalho colaborativo.
Comunicação Eficaz
Melhoria das habilidades de comunicação para garantir que as mensagens sejam compreendidas como pretendido.
Negociação
Desenvolvimento de habilidades de negociação para alcançar resultados benéficos para todas as partes envolvidas.
Pensamento Analítico
Estímulo ao pensamento analítico para resolver problemas complexos.
Gestão de Conflito
Aprimoramento das habilidades de gestão de conflitos para resolver desacordos de maneira eficaz.
Resolução de Problemas
Desenvolvimento de habilidades de resolução de problemas para encontrar soluções eficazes para desafios.
Planejamento e Priorização
Melhoria da capacidade de planejar e priorizar tarefas para aumentar a eficiência.
Compromisso com Resultados
Fomento de um forte compromisso com a obtenção de resultados.